필리핀에서 직원 구인시 주의사항

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필리핀 영토에 살면서 필리피노 욕하면서 사시면 스트레스 만땅 받으실텐데요..
특히 사업하시는 분들.... 주기적으로 필리피노 고용인들 욕하시는 글들...
사실 보기 안좋습니다. ^^;;; 

필리피노 주인, 중국인 주인한데는 고분고분하면서 왜 한국인 주인한덴
삥땅 치거나, 짤린 후 노동청 고발하냐?? 불만이 많습니다.

그럼 그 차이는 어디서 나올까요???
언어와 시스템의 이해의 차이라고 생각합니다...

필리피노 고용인과 대화가 잘되는 사람들, 필리핀 법과 고용 시스템을 이해하는
사람들, 필리핀 문화의 이해가 깊은 사람들에게는 이런 문제 별로 없습니다.

언어와 문화

따갈로그 혹은 그 지방의 언어를 구사할 수 있나? 영어를 잘 하고 고용인이 영어를 
잘 이해하나?

스스로에게 물어보세요. 영어로 몇 % 제대로 표현할 수 있나?? 아님 바디 랭기지라도
인내심을 가지고 설명할 수 있나? 스스로 체크해 보세요.

필리피노들은 오랜 식민 생활을 했기 때문에 윗사람에게 부정적인 언어를 쓰는게 힘들
어요. 몰라도 예스 못해도 예스 노 프라블럼..하는 게, 필리피노들에겐 당연합니다.

언어가 안되면 언어가 되는 사람을 중간 관리자로 세우시고, 본인도 영어 공부 따갈로그
공부 하세요. 머리가 굳어 안되신다구요?? 그럼 콘도 사서 렌트 사업 하세요...

작업 지시도 마찬가지입니다. 이렇게 해라, 시범을 보여주고 너가 해봐라 확인하고,
그 다음 날도 확인하고, 진짜 혼자서 제대로 하는 지 끝까지 확인해 보셨나요???
며칠에 한번씩 계속 확인하셔야 합니다.

여러가지 일 시키지 마세요.. 저의 중국인 친구는 부부 달랑 두명 사는데
고용인은 메이드 2명, 운전기사 1명, 개 돌보는 애 야야 1명 있습니다. 메이드 2명
아침에 1명은 부인 요리하는 거 거들어주고, 다른 한 명은 청소합니다. 밥 먹고 나면
한 명은 설겆이 하고, 다른 한 명은 빨래 합니다. 역할 분담이 확실합니다. 그리고
월급 작아요. 운전기사는 운전만 합니다. 정원일?? 메이드가 일주일에 두번 합니다.
메이드방 출입구 옆에 스케쥴 표 있습니다. 매일 하는 일, 매주 하는 일 적혀 있습니다. 
개야야는 개만 돌봅니다. 사자개라 개밥 먹고 꼭 산책 시켜야 합니다.

한국분들은 운전기사 보고 운전해라, 마당 쓸어라, 잔디 깍아라.. 월급 1인분 주면서...
필리피노 최저 생계비 월급 주면서 2~3명 분의 업무를 하라구 하니 불만 생길 수 밖에
없죠.. 이럴 땐 잔돈이라도 보상을 해줘야 하는데.. 그런 한국인 별로 없어요.
월급이라도 2~3인분 주면서 일을 2~3개 하라면 절대로 불만 없어요.

회사라면요???

첨에 고용할 때 견습생 계약 (Contract of employment - provationary) 맺고 
견습기간, 일당, 업무조건을 명시하고 이걸 공증합니다. 견습 기간동안 일을 어떻게 하는지
근무 평가를 해서 부족하면 냉정하게 잘라요. 딴 사람 뽑아 또 3달 지켜 봅니다. 

잘 하면 일당 올려주면서 5개월 단기 계약 맺어요. 잘못하면 시말서 쓰게 하고... 사인
받아 둡니다. 5분이라도 늦어면 꼭 받아둡니다. 주급 주고 사인 받아놓습니다. 
필리핀 노동법이 정한 benefit은 챙겨 줍니다. 일 잘하고 성과 좋으면 한달에 한번이라도
레촌 바보이나 레촌 마녹 몇 마리 두고, 레드 호스 몇 병 사서 파티 열어 줍니다.

생일이면 생일 보너스 일이천 페소 주고 케익 300페소짜리라도 하나 사줍니다.

그래서 일도 잘하고 성실하면 계약 연장 해주거나, 승진 시켜주면서 다시 계약서를 
쓰고 또 공증 받습니다. 공증받은 계약서 사본 고용인 줍니다.

한국 사장님들은 말 안통하면 사람들 많아도 고함 쳐서 호통을 칩니다. 필리피노 자존심
졸.라 상합니다. 원한이 생깁니다. 사람들 많은데서 자기 쪽팔리게 한다고..
차라리 시말서 적게 하고 사인받아 두세요. 증인도 사인 받으세요.

자긍심을 만들어주세요. 동종 다른 필리피노 사장들보다 50페소라도 일당 더 줘보세요.
대신 계속 지각하고 말 안들으면.. 시말서를 근거로 자르세요. 재계약 해주지 마세요.

우리는 가족이야. 내 일처럼 해줘.. 필리피노는 속으로 웃습니다. 웬 패밀리? 마이 비지니스?
너꺼잖아?? 월급 짜게 주면서 저런 말 해봐야 비웃음만 당합니다.

필리피노들은 작은 돈에 집착합니다. 천페소 한번 주는 거보다 50페소 20번에 나눠주는
걸 더 고맙게 생각합니다. 잔돈 아끼지 마세요. 잔돈으로 큰 돈 사고 막습니다.

좀 더 철저하셔야 합니다. 규칙을 만들고 그 규칙을 지키셔야 합니다. 
성과가 독보적이면 그만큼 보상을 해주세요. 자랑스럽게 만들고 부러워하게끔 만들어주세요.

상,벌이 명확해야 합니다.

그러면.. 필리피노 고용인들이 자기 보스 존경합니다. 자기가 짤려도 할 말 없습니다.
좋은 게 좋은거다 그래서 아무 증거 안만들어놓으면, 나중에 증명할 수가 없습니다.

나쁜 맘 먹고 들어와도, 하루만에 그만 둘 겁니다. 간 보는데 우리 사장 이렇게 철저하다
이러는데 어떻게 작업 들어갑니까??

요약. 

1. 필리피노 고용하면 계약서를 작성하고 공증받고 나눠 가져라.
2. 상/벌을 확실히 해라.
3. 잘못하면 꼭 시말서 쓰게 하고 사인받아둬라.
4. 돈 준건 꼭 사인받고, 잔돈은 팍팍 써라. 

제 말이 진리는 아닙니다. 규모와 상황에 따라 틀립니다. 

작게라도 도움이 됐음 합니다.


필고 오빠미오 님이 작성하신겁니다

***추가로 필리핀에는 13번째 급여가 존재 합니다***

크리스마스 기존 한달치 월급 그대로 보너스로 줘야합니다

이게 웃긴게 크리스마스가 자기네 나라것도 아닌데

그날을 법적으로 제 13의 급여일로 지정해 놔서 법적으로

지급해야합니다